1 Eylül'de Feishu ve MT Holdings'in ortaklaşa düzenlediği ilk Yapay Zeka İnovasyon Yarışması'nın final turu yapıldı. İş, pazarlama, insan kaynakları ve dokümantasyon gibi çeşitli pozisyonlardan katılımcılarla sekiz takım final sunumuna kaldı.
MT Holdings'in endüstriyel hizmetler markası MTSCO da bu yapay zeka inovasyon pratiğine katıldı. Yarışma sırasında çalışanlar, günlük iş senaryolarından yola çıkarak yapay zekanın süreç optimizasyonu, bilgi uygulaması, içerik oluşturma ve bilgi organizasyonu alanlarındaki olanaklarını keşfettiler.
Belge ve veri işlemeden teknik belge doğrulamaya, yeni çalışan eğitim tasarımı, endüstri bilgisi organizasyonu ve içerik deneyimi birikimine kadar her yön, gerçek iş ihtiyaçlarından kaynaklandı. Katılan ekipler, sorunları parçalara ayırarak, çözümler tasarlayarak ve test edip optimize ederek yapay zekayı mevcut iş akışlarına entegre ettiler.
Ön hazırlık ve çoklu yinelemelerden sonra, tüm finalist girişler canlı olarak sunuldu. Bazı çözümlerin gerçek testleri tamamlandı ve kullanıcı geri bildirimlerine göre sürekli olarak optimize ediliyor. Canlı sunumlar sırasında jüri üyeleri ve izleyiciler, çalışmaların eksiksizliği ve uygulama değeri hakkında olumlu geri bildirimlerde bulundular.
Bu yarışma, kurumsal dijitalleşme, yapay zeka uygulamaları, endüstriyel internet ve teknoloji ürünleri alanlarından profesyonel jüri üyelerini ve özel konukları değerlendirmeye katılmaya davet etti. Veri doğruluğu, uygulama değeri, sistem güvenliği ve pratik kullanım senaryoları hakkında profesyonel tavsiyelerde bulunarak ekiplerin çözümlerini daha da iyileştirmelerine yardımcı oldular.
Yerinde gösterimler ve değerlendirmelerin ardından yarışma sonunda çeşitli ödüller verildi. Birinci, ikinci ve üçüncü ödüllerin yanı sıra En İyi İş Değeri, MVP ve En İyi Yeni Gelen gibi ödüller de verildi. Bu ödüller, farklı rollerdeki çalışanların yapay zeka uygulamalarını keşfetmedeki aktif katılımlarını yansıtıyor.
Bu yarışma, yapay zekanın çalışanların iş yöntemlerini optimize etmek için giderek yeni bir araç haline geldiğini gösterdi.
Sorunları belirlemekten çözümler denemeye ve sürekli iyileştirmeye kadar çalışanlar, işlerinde sürekli olarak yeni yöntemler öğreniyor ve konseptten uygulamaya daha yenilikçi fikirleri yönlendiriyor.
Endüstriyel işletmeler için ürün, teknoloji ve hizmet yetenekleri uzun vadeli gelişimin temelini oluşturur. Aynı zamanda, dijital yetenekleri sürekli olarak geliştirmek ve çalışanların inovasyon bilincini geliştirmek, kurumsal verimliliği artırmanın önemli parçaları haline geliyor.
Mesajınız 20-3.000 karakter arasında olmalıdır!
