Kanatlarındaki Çelik Kartal “ Cesur Hua ”

Kanatlarındaki Çelik Kartal “ Cesur Hua ”

2000 yılında, Enshi'deki genç bir adam, okuldayken bölgenin meyve kralı olmaya kararlıydı.20 yıldan fazla bir süredir bu sektörde olduğunu fark etmiyordu..

2006'dan bu yana, neredeyse 20 yıllık yetiştirimden sonra, MT Paslanmaz Çelik ((MTSCO), 4 iş bölümü ve yan kuruluşuna ve bir MITA Araştırma Enstitüsüne sahip olan MT Holding Grubu'na dönüştü.Şirket, bu geleneksel endüstride 90'lardan sonra yeni bir endüstri gücü oluşturdu.Kurucusu, İngilizce adı Brave. Hua, cesareti ve bilgeliğiyle, bu geleneksel endüstrinin endüstriyel yeniliğine katkıda bulunmayı amaçlıyor.

Kendini geliştirmekten kurumsal iyileştirmeye

¢İşin başlangıcında, birçok yabancı tüccar, bilgi boşluğunu kavrayarak ve cesarete güvenerek fırsatları yakaladı.Kurucu ekibin esnek piyasa operasyonları yoluyla hızlı bir şekilde başlangıç sermayesi ve deneyimi biriktirmesini sağladım..

Bununla birlikte, iç ve dış iş ortamındaki değişikliklerle birlikte, iş modeli aynı eski rutine uymaya devam edemedi.TSCOUzun vadeli yatırımlar yapmak için derinlemesine bilgi ve sistematik yönetim yoluyla fırsatları belirlemek ve yakalamak için düşünce tarzını değiştirmek zorunda kaldı.İş ortamından başka, organizasyon ve bireyler de bu yıllarda çok değişti.

O dönemdeki personel krizi öğrenme yoluyla kendimi geliştirmeye zorlamamı sağladı ve aynı zamanda çılgınca öğrenmeye başladığımı söyleyebilirim.Öğrenme organizasyonu yaratmalı ve yetenek merdivenini geliştirmeliydim.Öğrenmek benim için zor değil. Eski arkadaşlar bir araya geldiğinde, arkadaşlar sık sık derler ki,...den20 yıl önce. Sen...Öğrenme ve ilerleme arzusu çocukluğumdan beri sahip olduğum bir şeydir.

Tabii ki, bu süreçte, eski çalışanların anlamadığı şeyler var.Biz.Bazı uygunsuz yöntemler kullandım, amaBay...Hua, amacın doğru olduğuna inanıyor.

Gol taş levhalara kazınmış, plân sahile yazılmış.Öyle mi?Plan değiştirilebilir.

Şu anda,MTSCO- Evet.sÖğrenme sıklığı, farklı derecelere göre, temalara ayrılmıştır.Yönetim, öğrenmenin pratikte uygulanabilmesini ve bir formalite haline gelmemesini sağlamak için personelin pozisyonunun öğrenme çıktısına sürekli dikkat eder.Öte yandan, çalışanların öğrenmenin ve paylaşmanın bir öğretim ve öğrenme türü olduğunu ve kendileri ve diğerleri için yararlı bir girişim olduğunu hissetmelerini sağlamak için de elimizden geleni yapıyoruz.Biz pratik aletleri öğreniyoruz., ve yavaş yavaş, öğrenme her gün bir kültür haline gelir.MTSCOŞu anda, bu öğrenme organizasyonunda 9 milyondan fazla bilgi kelimemiz var.

Başarısız bir yatırımdan fabrika kompleksine

On yıldan fazla bir süre önce, Bay.Hua da bir fabrika kurdu, ama o zamanlar bilişsel düzeyin, yönetim yeteneğinin, seçim ve istihdamın olgunlaşmamış olması nedeniyle çok şey kaybetti.Girişimcilikte neredeyse kazalara dönüşen birçok hikaye yaşadıktan sonra, bu eski zorluklar ve gerilemeler geriye dönüp bakıldığında hiçbir şey değil.

¢Girişimcilik sürecimde birçok zorlukla karşılaştım, ama zorluk aynı zamanda sadece bir zorluktur, bir SORU değil,Sorunve öğrenme yoluyla sorunu çözmek için beni daha da ilham.Ben...- Evet.mGençlik iyi bir büyüme deneyimi.

Şu anda, MTHolding Group'un MTPaslanmaz çelik(MTSCO),SMLSCOYongheng Steel, Hongdi Pipe,Siri Tubing,5 işletme,veAynı zamanda tek stratejik işbirliği fabrikasına sahiptir, böylece her kategoride bir fabrika vardır. MTSCOGenel olarak paslanmaz çelik boru ürünlerinin ihracatı için Çin'de ilk üçte yer alıyor.

Bu sektörde,Çin'de yapıldı.Dünya pazarında önemli bir pozisyon aldı.Çinli markaların küresel markalar olma fırsatı olmalı ve küresel endüstriyel şirketlere hizmet etme yeteneğine sahip olmalıdırlar.M'i bekliyorum.TSCOMade in China'nın bir parçası olarak dünya çapında etkili bir şirket haline gelmek.

Şimdi M.TSCOSadece yüksek kaliteli paslanmaz çelik ürünleri sunmakla kalmayıp,Ama aynı zamanda yurtdışındaki toptancılara ve kanal ortaklarına da kapsamlı bir şekilde hizmet vereceğiz., endüstriyel şirketlerin verimliliğini ve rekabet gücünü artırmalarına yardımcı olmak.

Üretim ve ticareti bütünleştiren profesyonel hizmet, müşterilerimize daha iyi hizmet vermesini ve daha fazla sipariş almasını sağlar.TSCODaha fazla fabrikaya yatırım yapmak ve aynı zamanda müşterilerimizin kategorilerini genişletmelerine yardımcı olmak.TSCOİşletmeÜniversiteSadece içsel yetenekleri sunmakla kalmayacak, aynı zamanda müşterilerimizi güçlendirecek ve onlara daha fazla profesyonel deneyim sağlayacaktır.

MTSCOFlywheel Modeli

Mtsco'nun nihai görevi, küresel endüstrinin daha istikrarlı ürünler ve daha verimli profesyonel hizmetlerle yenilik yapmasına yardımcı olmaktır.19.Yıl boyunca, 19 yıllık güven sayesinde, el ele, zorluklar ve müşterilerin şöhreti boyunca, desteğiniz her zaman MTSCO20 yıl daha var ve M ile birlikte çalışmaya devam etmeyi umuyoruz.TSCOMüşterilerin daha fazla sorunu çözmesine yardımcı olmak için!

Son sözcük

Bay Hua Maxtor halkının gözünde

Bay Hua'nın ilk izlenimi, Bay Hua'nın uzun zamandır kullandığı "Dokuz Başlı Kartal"veAdını söyle.

Sabır ve hedef için ısrar dolu, kanatlarını açtı ve yere yatmak istiyor.

Bay Hua bir dağ gibidir, istikrarlı ve kararlı ve aynı zamanda hepimizin omurgasıdır.